Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни

Наши специалисты подготовили развернутую информацию на тему "Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?

В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.

Без присмотра

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: К чему приводит отсутствие дисциплины, рамок и ограничений в жизни?

Тренировка ответов Категория: Педагогика. Похожие презентации:. Конфликт в школе, пути выхода из конфликтной ситуации. Планирование профессиональной карьеры. Глава I. Ему удалось воспитать из них достойных граждан и хороших специалистов.

Из трёх тысяч его воспитанников никто не вернулся к бродяжничеству и воровству, никто не сел в тюрьму. В чём был секрет? Общим правилам беспрекословно подчинялись все: дети, педагоги, заведующий — им был Антон Семёнович.

Все воспитанники детской колонии а затем коммуны , которую возглавлял А. Макаренко, делились на отряды. Во главе отряда стоял командир. Должность командира отряда можно было занимать не больше шести месяцев. Командиры не имели никаких привилегий, ничего не получали дополнительно, не освобождались ни от каких работ.

Без консультаций с ним Антон Семёнович не принимал ни одного решения. Важнейшей особенностью жизни была неограниченная свобода слова вплоть до критики заведующего. Каждый отряд объединял ребят разного возраста. Младшие здесь получали необходимые знания, усваивали привычки поведения, приучались уважать старших. Старшие заботились о младших и отвечали за них. Кроме постоянных, создавались сводные отряды — кратковременные трудовые объединения.

Руководили ими временные командиры. Каждый сводный отряд существовал 1—2 недели. Опыт Макаренко показал значение дисциплины коллектива для формирования воли, развития характера, привычек, культуры общения, самодисциплины воспитанников. Вопрос Какие правила были характерны для детских коллективов, которыми руководил А. Какие из этих правил можно ввести в классе, школе, лагере? Что же получается: чтобы быть законопослушным, надо знать абсолютно все законы?

Законы знать, безусловно, полезно. Но держать их все в голове не под силу даже специалистам. И здесь на помощь приходит дисциплина.

Тот, кто приучен соблюдать правила, умеет чувствовать саму природу запретов и ограничений, не станет нарушителем закона. Что такое дисциплина? Зачем она нужна? Какая бывает дисциплина? Каковы последствия нарушения дисциплины? Определи, о какой дисциплине идёт речь: а строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами и воинскими уставами; б строгое соблюдение установленного порядка на производстве; в соблюдение правил для учащихся.

Понаблюдай за окружающими людьми и сделай вывод, какая дисциплина проявляется чаще: внешняя или внутренняя. Как ты думаешь, почему так происходит? Вспомни, бывали ли в твоей жизни случаи, когда ты решал делать что-то важное. Удалось ли тебе осуществить свои планы? Что помогло или помешало? Подумай, какая дисциплина более надёжно оберегает от нарушения закона — внешняя или внутренняя. Для этого вспомни известные тебе из книг и фильмов примеры нарушения норм, правил и сделай вывод, какая дисциплина хромала в каждом случае.

Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность. Андрей утверждает, что ему лично дисциплина не нужна, она даже порой мешает проявить творчество.

Анна не согласна с ним, она полагает, что дисциплина помогает творческому человеку не тратить лишние усилия и добиваться успеха. Чьё мнение ты поддерживаешь? Нарушения дисциплины — Перевод на английский — примеры русский. Трудовая дисциплина служит для рационального использования рабочего времени и увеличения производительности труда.

Общие правила, относящиеся к санкциям за дисциплинарные проступки, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно в этом документе приведен их перечень Конкретные нормы содержатся в локальных правовых актах распоряжениях, приказах и т. Для решения этой проблемы подходит соблюдение трудовой дисциплины с соответствующей мотивацией и наказаниями при необходимости.

Что такое трудовая дисциплина Трудовая дисциплина основывается на совокупности мероприятий, направленных на рост эффективности и стабильности рабочего процесса. Достигаться такой эффект может: — Строгим следованием внутреннему порядку, действующему в организации; — Добросовестным, сознательным выполнением трудовых обязанностей каждого работника; — Рациональным использованием рабочего времени для более эффективной работы, включая своевременный приход на работу, с соблюдением утвержденного графика и продолжительности своего рабочего дня; — Точным и своевременным исполнением распоряжений и приказов руководства; — Регулярным административным контролем соблюдения установленного порядка и норм трудового законодательства.

В течение советского периода значительный вклад в исследования дисциплины труда делал Александров Н. По результатам своих исследований он сделал вывод — трудовая дисциплина представляет собой руководящий принцип всей системы трудового договора.

Фрагмент вебинара из цикла лекций Трудовая дисциплина служит для рационального использования рабочего времени и увеличения производительности труда. Именно в этом документе приведен их перечень. Конкретные нормы содержатся в локальных правовых актах распоряжениях, приказах и т. В них необходимо описать условия, требуемые для применения санкций дисциплинарного характера к персоналу.

Наконец, трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем, также включает дисциплинарные нормы , которыми они руководствуются в своих взамоотношениях. Дисциплинарные нарушения также обозначаемые как дисциплинарные проступки в целом сходны с иными их видами.

Точно также определенное лицо нарушает установленные для него нормы. Виды и последствия нарушения дисциплины Внимательно прочитайте вопрос и подготовьте развернутый ответ на него: Как и почему нужно готовить себя к исполнению воинского долга? Для этого подумайте и поразмыслите: Какими качествами должен обладать человек, готовый к воинской службе? Почему человек, не готовый к службе в армии, может подвергнуть в бою опасности и себя, и своих товарищей?

Как можно подготовить себя к воинской службе? Кого из людей, сумевших подготовить себя к армии, вы знаете? Какие черты характера помогут лучше подготовиться к службе в армии?

Почему развитие духовных качеств не менее важно, чем развитие качеств физических? Как вы готовитесь к выполнению своего долга защищать Отечество? Сделайте вывод. Фронтальный опрос На кого распространяются долг и обязанность защищать Отечество? Действия, которые нарушают установленные на предприятии трудовые правила, называют дисциплинарными проступками.

При их совершении предусмотрены определенные взыскания. Среди наиболее распространенных нарушений трудовой дисциплины отмечают: прогулы; систематические опоздания после перерыва на обед или к началу рабочего дня; неприемлемый внешний вид — присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольное, наркотическое или токсическое ; пренебрежение правилами охраны труда и безопасности, которое привело к несчастному случаю или аварии; случаи хищения имущества компании, его порча; ненадлежащий уровень исполняемых обязательств низкое качество, несоответствие установленным требованиям ; разглашение коммерческой тайны организации; несоблюдение субординации неподчинение приказам вышестоящих сотрудников, пренебрежение иерархией, которая установилась в компании ; совершение аморального поступка.

При обнаружении факта несоблюдения правил составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. Разработка урока по обществознанию на тему Этот термин знаком почти каждому взрослому человеку, несущему ответственность за свою жизнь и жизнь своей семьи.

И почему-то у большинства ассоциации с ним возникают не совсем приятные. Так происходит, когда данное понятие рассматривается в слишком узком контексте либо трактуется неверно. Что же такое дисциплина, и на самом ли деле она так страшна — разберемся поподробней.

Например, в школу принято приходить к 8 утра, и вы должны это делать — в ваших интересах получить необходимые знания. Молим Тебя — останови вакханалию российских катастроф! Катастрофы в России и разгильдяйство Возьмём на себя смелость разобраться, какая существует связь между катастрофами в нашей стране и недисциплинированностью её граждан, нерадивостью людей, их небрежностью в делах, разболтанностью на рабочем месте, беспечностью работников, которым доверены бразды правления предприятиями и процессами повышенной опасности.

Итак, мы будем говорить только о катастрофах, случившихся из-за воздействия или бездействия людей, которые запустили или не предотвратили, хотя могли бы, механизм катастрофы.

Опасные последствия нарушения дисциплины Опасные последствия нарушения дисциплины Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность. Здесь вы сможете получить ответ, а также обсудить вопрос с посетителями сайта. Опасные последствия несоблюдения дисциплины Травматизм, нанесение морального и материального ущерба. К примеру: ученики 5-го класса Вася Курочкин и Петя Соткин бегали по второму этажу школы, один другому подставил подножку, второй упал и головой разбил окно можно переделать, просто пример , получил травму в качестве сотрясения головного мозга.

По итогу ущерб школе в виде разбитого окна, травматизм в виде сотрясения. Опасные последствия нарушения дисциплины Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность. Опасные последствия нарушения дисциплины? Плюс примеры глубоко религиозный способ жизни человека 4 поведение человека в обществе 8.

К контенту Нарушения Содержание: Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни Для чего нужна дисциплина окончание Опасные последствия нарушения дисциплины на работе Каковы последствия нарушения трудовой дисциплины Опасные последствия несоблюдения дисциплины Примеры и последствия нарушения дисциплины.

Санкции за нарушения пдд. Нарушение неприкосновенности жилища ст ук рф.

Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери материал, связанный с опасными последствиями нарушения дисциплины. Объясни, как связаны между собой дисциплина и ответственность.

Что такое трудовая дисциплина?

Каждое предприятие представляет собой сложный механизм, отлаженность действия которого зависит от качества работы каждой составляющей детали. Перед тем, как переходить к обсуждению нарушений, разберемся, что представляет собой трудовая дисциплина. Ее можно определить как свод обязательных для исполнения всеми сотрудниками (от рядовых до руководителей) правил, которые приняты на предприятии. В их перечень входят:

  • правила охраны труда;
  • нормы внутреннего распорядка;
  • корпоративная этика.

Указанные документы (кодексы, памятки и т. п.) разрабатываются и утверждаются работодателями. Надзор за исполнением и обеспечение благоприятных условий для соблюдения требований также возложен на них. Применение взысканий правомерно в случае нарушения установленных в законе обязанностей сотрудником. Кодекс определяет их перечень в статье под номером 21. В числе обязанностей:

  • добросовестное исполнение условий трудового договора;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка компании;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по охране и безопасности труда;
  • ответственное отношение к имуществу работодателя, других сотрудников и третьих лиц (за сохранность имущества которых несет ответственность работодатель);
  • выполнение установленных норм труда;
  • своевременное оповещение о возникшей экстренной ситуации, угрожающей жизни сотрудников или имущества работодателя.

Каковы последствия нарушения дисциплины: опасные и грубые

Какие есть примеры нарушения дисциплины с опасными последствиями? Каковы последствия нарушения трудовой дисциплины Отвечая на вопросы любознательных учеников, зарабатывай баллы, которые можно потратить на подарок себе или другу! Ответ или решение 2 Данилов Геннадий. Когда нарушается дисциплина, нет порядка в обществе, повсюду царит анархия. Дисциплина состоит в довольно строгих правилах и требованиях к нормам поведения, их должен блюсти каждый уважающий себя гражданин страны, в которой он проживает. За ее нарушение наступают плохие последствия в виде наказания.

Дисциплина пример из жизни

Дисциплинарные взыскания Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла, небрежности или неосторожности , что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором.

Статьей КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовая дисциплина — это совокупность установленных на предприятии определенных правил, регулирующих соответствующий порядок работы и являющихся обязательными для всех работников. Соблюдение этих правил обеспечивает надлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а впоследствии — и нормальную деятельность предприятия.

Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла или небрежности, неосторожности , которое вызвало неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Обратить внимание. Не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, которую собственник или уполномоченный им орган не вправе, согласно законодательству, требовать от определенных категорий работников.

Признание причин уважительными определяется собственником или уполномоченным им органом с учетом обстоятельства каждого конкретного случая. При возникновении трудового спора правильность определения уважительности причины устанавливается органом, рассматривающим трудовой спор. Частью второй этой статьи предусмотрено, что в соответствии с законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Поскольку статья КЗоТ определяет, что за каждое нарушение трудовой дисциплины, как уже отмечалось, к работнику может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание, нельзя одновременно объявить нарушителю трудовой дисциплины выговор и уволить его с работы. Следует иметь в виду, что законодательством Украины не запрещено одновременно с применением дисциплинарного взыскания возлагать на работника также и материальную ответственность в случае нанесения им ущерба предприятию, учреждению, организации вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей ст.

Согласно законодательству, для применения дисциплинарного взыскания достаточно самого факта нарушения трудовой дисциплины и не обязательно, чтобы такое нарушение имело отрицательные последствия. Статьей КЗоТ установлены определенные сроки для применения дисциплинарного взыскания. Так, дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Статья КЗоТ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Дисциплинарное взыскание объявляется в соответствующем приказе распоряжении и сообщается работнику под расписку. В случае отказа работника дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины или ознакомиться с приказом распоряжением о применении к нему дисциплинарного взыскания, об этом составляются соответствующие акты. Применение такого дисциплинарного взыскания как увольнение является увольнением работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в связи с чем оно должно осуществляться с соблюдением сроков и порядка, установленных для этих случаев законодательством о труде.

В частности нужно принимать во внимание, не закончился ли для применения дисциплинарного взыскания установленный для этого срок, учтена ли степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.

Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан листок нетрудоспособности, а в установленных законом случаях — справка о его временной нетрудоспособности п. Статьей КЗоТ определены органы, которые правомочны применять дисциплинарные взыскания.

На работников, несущих дисциплинарную ответственность в соответствии с уставом, положением и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой этой статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь на основаниях, предусмотренных законодательством. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Статья предоставлена нашему порталу.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника.

Опасные последствия несоблюдения дисциплины

Презентация на тему: ” Дисциплина и закон Обществознание 7 класс Костина О. В нем сидело и стояло Сто пятнадцать человек. Люди входят и выходят, Продвигаются вперед. Пионеру Николаю Ехать очень хорошо. Он сидит на лучшем месте – Возле самого окна. У него коньки под мышкой: Он собрался на каток.

Без присмотра

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия. К содержанию Взыскания за нарушения трудовой дисциплины Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: При этом работодатель также вправе лишить работника премии в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия. Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий. К содержанию Замечание за нарушение трудовой дисциплины По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок. К содержанию Выговор за нарушение трудовой дисциплины Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление проступок и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни

Беседа по обсуждению темы, цели и плана урока. Организация диалога с учащимися: – Почему корове было сделано замечание? Учащиеся самостоятельно выделяют, формулируют тему и познавательную цель урока. Актуализация знаний Беседа о правилах жизни в обществе: -какие правила существуют в жизни людей в обществе? Учащиеся приводят примеры собственных наблюдений, допускают существование разных точек зрения, формулируют собственную позицию III. Изучение нового материала 1. Работа с новыми терминами: дисциплина, специальная дисциплина, воинская дисциплина, трудовая дисциплина. Рассмотреть картинки на стр. Учащиеся самостоятельно используют знаково-символические средства схема для решения познавательной задачи.

Полезное видео:

Урок по обществознанию на тему: «Что такое дисциплина?»

А между тем именно планирование семьи позволяет предотвратить нежелательную беременность, инфицирование плода, осложнения при родах, родовой травматизм и многие другие причины развития у детей СДВГ. Факторы риска развития СДВГ. В ряде городов РФ были проведены исследования с целью определения распространенности СДВГ среди учащихся начальных классов. Выяснилось, что среди мальчиков данный синдром встречается у каждого третьего, а среди девочек – у каждой пятой. При такой распространенности СДВГ перестает быть проблемой сугубо родительской. С учетом выявленной ситуации учителя обязаны привносить изменения в привычный режим работы, чтобы обеспечить возможность учиться всем ученикам, ведь иначе треть класса может остаться за бортом «корабля знаний”.

Общественно опасное последствие

Дисциплинарные взыскания Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла, небрежности или неосторожности , что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Статьей КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Трудовая дисциплина — это совокупность установленных на предприятии определенных правил, регулирующих соответствующий порядок работы и являющихся обязательными для всех работников. Соблюдение этих правил обеспечивает надлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а впоследствии — и нормальную деятельность предприятия. Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла или небрежности, неосторожности , которое вызвало неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором.

опыт приведите примеры нн соблюдения дисциплины в чем вред связанный с опасными последствия мм нарушения дисциплины.

Какие есть примеры нарушения дисциплины с опасными последствиями?

Какие существуют правила жизни людей в обществе? Почему важно соблюдать эти правила? Что такое нормы и санкции? Правила, регулирующие жизнь людей в обществе, называются социальными нормами. Норма — правило или предписание, действующее в определённой сфере и требующее своего выполнения. Нормы не основываются на опыте, а априори являются субъективно определёнными требованиями. Санкция — элемент правовой нормы, предусматривающий неблагоприятные последствия для лица, нарушившего содержащееся в такой норме правило или наоборот поощрение для лица, соблюдающего содержащиеся в такой норме правила. Вопрос 2. Всем ли обязательно соблюдать дисциплину?

Дисциплина

Нарушение дисциплины на нем может привести к серьезным травмам. Но задача учителя совсем не в том, чтобы запугивать детей, объясняя им ужас возможных последствий, а в том, чтобы формировать у них осознанное отношение и чувство ответственности за свое здоровье и здоровье окружающих. Опасные последствия Я благодарен судьбе за то, что первый год проработал в школе вместе с выпускником Московского института физической культуры Юрием Павловичем Исаевым. Навсегда запомнил одно из его правил: нельзя в физкультурном зале оставлять детей без присмотра. Буквально на второй год работы в школе у меня на уроке произошел несчастный случай. Закончился урок гимнастики в м классе.

Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Каковы последствия ее нарушения Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. Этот термин знаком почти каждому взрослому человеку, несущему ответственность за свою жизнь и жизнь своей семьи. И почему-то у большинства ассоциации с ним возникают не совсем приятные. Так происходит, когда данное понятие рассматривается в слишком узком контексте либо трактуется неверно. Что же такое дисциплина, и на самом ли деле она так страшна — разберемся поподробней.

Могут ли уволить Где закрепляются правила и санкции Общие правила, относящиеся к санкциям за дисциплинарные проступки, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно в этом документе приведен их перечень Конкретные нормы содержатся в локальных правовых актах распоряжениях, приказах и т. В них необходимо описать условия, требуемые для применения санкций дисциплинарного характера к персоналу.

Источники

  1. Гражданин и право №06/2017; РГГУ - Москва, 2017. - 962 c.
  2. Злата Анатольевна Почежерцева Правовое регулирование рынка ценных бумаг России: частноправовые и публично-правовые начала. Монография; Проспект - М., 2011. - 251 c.
  3. Дудин Алексей Дебиторская задолженность. Методы возврата, которые работают; ИЛ - Москва, 2012. - 411 c.
  4. Захарова Татьяна Денежно-финансовый механизм преобразования экономики России в направлении ее переориентации на максимизацию синергетического эффекта; Дашков и К - М., 2009. - 338 c.
  5. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (постатейный); Юстицинформ - М., 2016. - 152 c.
Александр Сергеев/ автор статьи
Польза Вред 2021